Performans yönetim sistemi, çalışanların bireysel başarılarını şirket hedefleriyle uyumlu hale getiren ve sürekli gelişimi destekleyen organize bir süreçtir
Temel Unsurlar
- Planlama ve Hedef Belirleme: Dönem başında görevlerin ve ölçülebilir hedeflerin netleştirilmesi.
- İzleme ve Gözetim: Hedeflere giden yolda ilerlemenin ve sapmaların anlık takibi.
- Gelişim ve Eğitim: Eksik yetkinliklerin koçluk ve eğitimlerle desteklenmesi.
- Değerlendirme: Belirli periyotlarda başarı ve çıktıların analiz